Faglig utvikling av laerere ifolge joanna rutkowiak

Kvalifisert og kjent stab er et betydelig antall og investeringer for alle selskaper. En ansatt som kjenner sine plikter og bruker verktøyene samt evnen til å forårsake dem, er en garanti for riktig eksistens av selskapet. I tillegg til de åpenbare fordelene for selskapet, fører kurs og ledelse til den ansattes utvikling, øker hans pris og effektivitet, oppfyller behovet for forberedelse og selvrealisering, og til slutt får ham til å føle seg behov og verdsatt, som er stedet i hele forholdet i selskapet.

Personalopplæring er beregnet på gjester i alle ledd - fra det minste internatet (f.eks. For assistenter til et savoir vivre-kurs i interessen til ledelsen (f.eks. Gjennomføring av samtaler og dra nytte av planen, blant andre praktisk forberedelse av opplæringsdeltakere til å utføre arbeid (takle stress, effektivt salg, forhandlingsteknikker, korrekt tolkning av endringer i regelverk, lære om nye forpliktelser pålagt av nyheter i lover, koder, etc. De vanligste treningstilbudene er: håndtering av nye datamaskinideer ( Microsoft-pakke, regnskapsprogrammer, bekjentgjørelse av nylig introduserte endringer i allerede støttede programmer (overlegg, språkkurs på andre nivåer, skatteregler (oppgjør av moms og sosiale bidrag og årserklæringer, opplæring i personalavdeling og lønnsavdeling (godtgjørelser, delegasjoner , typer kontrakter, ansettelse av utlendinger. Den moderne treningsmetoden garanterer at noen utøvere, spesialister, forfattere av mange fagbøker og forberedelser vil gjennomføre sine aktiviteter, en god form for sysselsetting (ikke langvarig og "gammel" forelesning, men workshops, ta hensyn til alles oppmerksomhet på slutten, komfortable forhold (forsikring av kontorutstyr, snacks og drikke i pauser og treningsmateriell. Å trene en god ansatt er en oppgave for arbeidsgiveren, den andre er å sørge for at jeg ikke vil se etter et annet merke, og at innsatsen som er lagt til grunn i veksten begynner å lønne seg.